Gestione delle risorse umane

  • elaborazione mensile e trasmissione telematica (o cartacea in base alle esigenze) dei cedolini paga;
  • gestione compensi amministratori e collaboratori coordinati e continuativi;
  • calcolo mensile della contribuzione obbligatoria, gestione fondi assistenza sanitaria integrativa, conguagli previdenziali e contributivi, predisposizione e trasmissione telematica delle denunce contributive mensili INPS (DM 10/2 – Flusso UNIEMENS);
  • calcolo imposte irpef ed operazioni di assistenza fiscale sostituto d’imposta, redazione e trasmissione deleghe di pagamento (mod. F24);
  • elaborazione pratiche di malattia e gestione infortuni intercorrenti nel contesto del rapporto di lavoro;
  • gestione fondi di previdenza complementare;
  • gestione rapporti e posizioni assicurative con Istituti previdenziali ed assistenziali, gestione del contenzioso amministrativo, analisi inquadramento aziendale, calcolo autoliquidazione premio INAIL;
  • predisposizione ed invio telematico Certificazione Unica, lavoratori dipendenti e autonomi;
  • predisposizione ed invio telematico Mod. 770 lavoratori dipendenti e autonomi.
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Consulenza contrattuale e collocamento dei lavoratori
 
  • obblighi ed adempimenti relativi ad assunzioni, modifiche e risoluzione rapporti di lavoro, studio ed analisi tipologie contrattuali applicabili;
  • redazione contratti di lavoro ed analisi delle clausole ipotizzabili;
  • redazione e gestione budget del personale;
  • gestione ed attivazione tirocini formativi;
  • convalida dimissioni lavoratori;
  • assistenza per certificazione contratti di lavoro.
 
Gestione ammortizzatori sociali e trattative sindacali
 
  • analisi criticità e studio causali per attivazione ammortizzatori sociali;
  • interventi di assistenza per accordi sindacali;
  • gestione pratiche e presentazione domande di concessione;
 
Controversie di lavoro
 
  • gestione relazioni sindacali;
  • conciliazioni di lavoro, assistenza per predisposizione verbali di accordo;
  • assistenza per vertenze di lavoro, verifica e predisposizione conteggi.
 
Welfare aziendale
 
  • studio e configurazione di piani di welfare da adottare in relazione alle esigenze aziendali e con riferimento a premialità già esistenti oppure da introdurre.